劳动合同纠纷 （2016）渝05民终4931号

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告庞凤娟与被告鹏润公司之间劳动关系存续期间为2014年8月25日至2015年11月9日。被告依法应于2014年9月24日前与原告签订书面劳动合同。虽然被告举示的《关于办公室搬迁的通知》和QQ聊天信息截屏不能充分证明其主张的2014年8月25日与原告所签书面劳动合同遗失的事实，但是，被告与原告在2015年11月9日解除劳动合同时签订了书面的《解除劳动合同协议书》，现原告并无证据证明其所称该协议是在被告欺诈、胁迫情形下签订，其主张该协议无效不成立。结合原告本人之学识，其对该协议书文字内容有相应的认知能力，该协议书应属双方当事人的真实意思表示。被告也在该协议签订后按协议约定履行了自己的义务。而该协议书明确载明“双方于2014年8月25日签订了固定期限的劳动合同”

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告庞凤娟与被告鹏润公司之间劳动关系存续期间为2014年8月25日至2015年11月9日。被告依法应于2014年9月24日前与原告签订书面劳动合同。虽然被告举示的《关于办公室搬迁的通知》和QQ聊天信息截屏不能充分证明其主张的2014年8月25日与原告所签书面劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4931号上诉人（原审原告）：庞凤娟，女，1980年10月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：薛松，重庆瀚泮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鹏润房地产开发有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路108号负3层，统一社会信用代码91500103666411631W。法定代表人：赵雷，董事长。委托诉讼代理人：王金平，上海虹桥正瀚（重庆）律师……