（2018）鲁02行终349号
裁判要旨
本案争议的焦点为：被告是否具有受理劳动能力鉴定的法定职责。《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤职工劳动能力检定管理办法》部令21号第五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第十七条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。根据上述规定，可以看出本案被告不具有受理劳动能力鉴定的法定职责，即本案的被告主体不适格。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第三条第一款第三项之规定，裁定驳回原告青岛华康冶金机械制造公司对被告即墨市人力资源和社会保障局的起诉。原告预交案件受理费50元
摘要
青岛华康冶金机械制造公司、青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 裁 定 书（2018）鲁02行终349号上诉人（原审原告）青岛华康冶金机械制造公司。法定代表人藏维林，经理。委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局(原即墨市人力资源和社会保障局)。法定代表人ＸＸ，局长。原审第三人吴双令，女，1971年7月15日出生，汉族，住青岛市即墨区。上诉人青岛华康冶金机械制造公司诉被上诉人……