劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3294号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，吴微仙称工资约定90元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了吴微仙2015年工资考核表及吴微仙员工工作能力及工作态度考核表；对此吴微仙提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故法院只能参照吴微仙2014年度全年工资25249.6元来计算。关于离职时间，吴微仙主张是2015年8月23日，对此未能举证证明。而宇杰公司提供的指纹考勤表显示离职时间是2015年8月20日。虽吴微仙提出异议，但未能提供相应的证据予以反驳；也并未否认有指纹考勤。考勤记录应该由用人单位掌握，故对宇杰公司提供的指纹考勤表予以确认。根据该考勤表显示，吴微仙于2015年8月20日离职。故吴微仙2015年1月1日至8月20日的工资计算为16087元。宇杰公司已支付吴微仙2015年1月至8月的生活费8800元，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，吴微仙称工资约定90元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了吴微仙2015年工资考核表及吴微仙员工工作能力及工作态度考核表；对此吴微仙提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故法院只能参照吴微仙2014年度全年工资25249.6元来计算。关于离职时间，吴微仙主张是2015年8月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3294号上诉人（原审被告）：江苏宇杰钢机有限公司。委托诉讼代理人：陈雨、张腾霄，江苏智和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴微仙。委托诉讼代理人：蒋丽，江苏圣典（宜兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵敏，江苏圣典（宜兴）律师事务所实习律师。上诉人江苏宇杰钢机有限公司（以下简称宇杰公司）因与被上诉人吴微仙劳动合同纠纷一案，不服宜……