劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第206号

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告申请劳动仲裁的时效为60日，原告称其取得被告作出的自动离职决定是在1998年3月16日，即原告在1998年3月16日即知道其权利受到侵害，应在1998年5月15日之前主张权利，现原告请求确认与被告之间存在劳动关系、补办人事档案并赔偿损失10万元、被告为原告缴纳社会保险、公积金的诉讼请求，已超过仲裁时效，原告未能提供证据证明其有不可抗力或其他正当理由，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告孙炳清的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙炳清负担。上诉人孙炳清的上诉请求为：“撤销原判，依法改判支持其合法诉求。”事实理由为：原审判决认定主要事实、证据审查、确认、采信都存在严重错误。1、一审确认的“关于给孙炳清通知自动离职的决定”是原审法官故意篡改证据、捏造事实而生成的假“通知”；2、原审所确认的两个自动离职的决定错误，全无原件，系违法；3、对“自动离职决定”采信确认，其本身即是错误。4、原审判决违反《企业职工奖惩条例

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告申请劳动仲裁的时效为60日，原告称其取得被告作出的自动离职决定是在1998年3月16日，即原告在1998年3月16日即知道其权利受到侵害，应在1998年5月15日之前主张权利，现原告请求确认与被告之间存在劳动关系、补办人事档案并赔偿损失10万元、被告为原告缴纳社会保险、公积金的诉讼请求，已超过仲裁时效，原告未能提供证据证明其有不可抗力或其他正当理由，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告孙炳清的诉讼请求。案件受理费

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第206号上诉人（原审原告）：孙炳清。被上诉人（原审被告）：大连市中山区青泥企业总公司，住所地大连市中山区望山巷10号。法定代表人：于若梅，该公司经理。委托代理人：邬冰，辽宁壹品律师事务所律师。原审原告孙炳清与原审被告人大连市中山区青泥企业总公司（以下简称青泥公司）劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2013年10月17日作出（2……