劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10219号

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。就本案之情形，据法院生效判决，劲翔公司确实存在未支付徐胜才法定节假日加班工资之事实，而加班工资亦属劳动报酬范畴。因此，徐胜才于2015年1月以劲翔公司未足额支付其加班工资为由解除与劲翔公司之间的劳动关系，并据此要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿，有依据。结合生效判决中关于工资情况的认定，徐胜才主张按月平均工资3,666.29元为基数计算经济补偿，属合理。综上，徐胜才要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，一审法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定判决：上海劲翔汽车租赁服务有限公司于判决生效之日起十日内支付徐胜才经济补偿18,331.45元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由上海劲翔汽车租赁服务有限公司负担。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。就本案之情形，据法院生效判决，劲翔公司确实存在未支付徐胜才法定节假日加班工资之事实，而加班工资亦属劳动报酬范畴。因此，徐胜才于2015年1月以劲翔公司未足额支付其加班工资为由解除与劲翔公司之间的劳动关系，并据此要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿，有依据。结合生效判决中关于工资情况的认定，徐胜才主张按月平均工资3,666.29元为基数计算经济补偿，属合理。综上，徐胜才要求劲翔公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，一审法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10219号上诉人（原审被告）：上海劲翔汽车租赁服务有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇真南路4929号14楼A006室。法定代表人：邬玮珑，总经理。委托代理人：潘守平，上海市国鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐胜才，男，1973年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市望江县。委托代理人：王强文，上海市申达律师事务所律师。上诉人……