劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13646号

部分“根据目前的举证情况，可以确认系因杏内公司向张米霞作出解除劳动合同的意思表示而导致双方劳动关系解除”。事实和理由：根据杏内公司通知的字里行间不能推导出与全体员工解除劳动合同的意思表示，事实上后来员工都有返岗，并协商解除或者继续履行劳动合同。根据“2020年5月11日，张米霞向杏内公司法定代表人发送短信，以杏内公司未依法缴纳社会保险、待岗期间未支付工资报酬、未提供劳动保护条件为由，通知杏内公司即日起解除劳动关系。”可以证明杏内公司没有解除与张米霞的劳动关系。2020年2月20日杏内公司开具了复工证明并微信发送给了张米霞，但张米霞收到复工证明后并未复工。2020年3月4日，张米霞至杏内公司处拿了复工证明原件，但仍未至杏内公司处复工。而是去其他公司上班了。张米霞未作答辩。张米霞向一审法院起诉请求：杏内公司支付：1、2020年2月3日至2020年5月11日期间工资12,290.80元；2、2019年度未休年休假工资3,402.30元；3、解除劳动合同的经济补偿金42,000元。一审法院认定事实：张米霞于2013年9月10日入职杏内公司处，工作岗位为操作工。双方签订有劳动合同，最后一期劳动合

部分“根据目前的举证情况，可以确认系因杏内公司向张米霞作出解除劳动合同的意思表示而导致双方劳动关系解除”。事实和理由：根据杏内公司通知的字里行间不能推导出与全体员工解除劳动合同的意思表示，事实上后来员工都有返岗，并协商解除或者继续履行劳动合同。根据“2020年5月11日，张米霞向杏内公司法定代表人发送短信，以杏内公司未依法缴纳社会保险、待岗期间未支付工资报酬、未提供劳动保护条件为由，通知杏内公司即日起解除劳动关系。”可以证明杏内公司没有解除与张米霞的劳动关系。2020年2月20日杏内公司开具了复工证明并微信发送给了张米霞，但张米霞收到复工证明后并未复工。2020年3月4日，张米霞至杏内公司处拿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13646号上诉人（原审被告）：上海杏内包装有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路4916弄48号1幢2楼B区。法定代表人：谢纪平，总经理。委托诉讼代理人：汪海燕，女，该公司员工。被上诉人(原审原告）：张米霞，女，1983年7月4日出生，汉族，户籍地安徽省寿县。上诉人上海杏内包装有限公司（以下简称杏内公司）因与被上诉人张米霞劳动合同纠纷一……