劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11367号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案的争议焦点为，一、上诉人天天上公司是否已足额支付工资，工资差额为多少；二、上诉人天天上公司是否违法解除劳动合同。关于争议焦点一，上诉人天天上公司对原审法院认定其已支付黄政2015年9月的工资3893元、竞业保密费750元、中秋过节费100元以及2015年10月的工资4664元，没有异议，但主张应当将已经发放的竞业保密费750元、中秋过节费100元计入工资，同时扣减已经代扣的个税、社保和公积金共344.46元。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定：“本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。”本案中，竞业保密费750元和中秋过节费100元不属于工资，上诉人天天上公司要求将其计入已发工资的主张与上述规定不符，本院不予支持。关于已经代扣的

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案的争议焦点为，一、上诉人天天上公司是否已足额支付工资，工资差额为多少；二、上诉人天天上公司是否违法解除劳动合同。关于争议焦点一，上诉人天天上公司对原审法院认定其已支付黄政2015年9月的工资3893元、竞业保密费750元、中秋过节费100元以及2015年10月的工资4664元，没有异议，但主张应当将已经发放的竞业保密费750元、中秋过节费100元计入工资，同时扣减已经代扣的个税、社保和公积金共344.46元。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定：“本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11367号上诉人（原审原告）深圳市天天上网络科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区深南大道10128号南山软件园西塔楼801-802、810。法定代表人：戴万谋，总经理。委托代理人：马俊伟，身份证住址：广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）黄政，身份证住址：湖南省沅江市。上诉人深圳市天天上网络科技有限公司（以下简称“天天上公司”……