劳动争议 （2018）粤0306民初21505号
裁判要旨
当事人对其主张负有充分举证的责任。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案原、被告间提成工资的争议系因被告不予发放原告业务提成而产生，被告作为用人单位，理应就其提成标准及核算情况进行举证。 被告虽主张《经营部业务（跟单）员提成薪酬管理考核方案（试行）》、《业务员提成计算细则》确定的提成方案系一直沿用，有关回款时效的规定并非重新修订，但在原告不予确认，且方案明确载明“自2015年8月1日起”实施的情况下，被告未能出示任何有效证据就其主张之公司原有提成标准予以证明，理应承担举证不能的不利后果，故原告主张有关回款时效的规定系重新修订，本院予以采信。 原告主张之修订前的提成标准并未明显超出计算细则有关提成计提标准的约定，应属合理，本院予以支持，即原告2015年11月12日前提成工资应按加工费的6%计提且不受回款时效的约束，此后的提成应当结合合同约定的付款方式按考核方案及提成计算细则确定的计提标准执行。 关于提成标准中加工费的确定。 被告考核方案已明确规定“加工费=实际合同金额-主
摘要
李建中与三友印务（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21505号原告：李建中，男，汉族，1962年2月11日出生，身份证住址深圳市南山区，委托诉讼代理人：杨智宏，xx律师事务所律师。 被告：三友印务（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道大洋路**，统一社会信用代码91440300596779691N。 法定代表人：江正银，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈俊舒，xx律师事务……