提供劳务者受害责任纠纷 （2018）皖04民终780号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，工业设备安装公司将涉案工程转包给有资质的俊生电子公司，童玉平在涉案工程中负责通风设备安装，与俊生电子公司形成雇佣关系。现童玉平在涉案工程工地被他人打伤，对此，童玉平选择向雇主主张赔偿责任，其合理经济损失，俊生电子公司应当赔偿。因工业设备安装公司对此并无过错，故可以不承担责任。高峰并非童玉平的雇主，故高峰也不应当承担责任。童玉平要求赔偿的医疗费88548.18元、误工费143028元、护理费423400元、住院伙食补助费3570元、营养费5400元、鉴定费3530元及为鉴定花费的医疗费2870元、后续治疗费24450元，结合童玉平的鉴定报告，受法律保护，予以认定；童玉平要求赔偿的伤残赔偿金414814.4元，过高，一审法院认定407272.35元【26936元×14年+（26936元×14年）×8%】；童玉平要求赔偿的精神抚慰金80000元，因童玉平的伤残系李文水的侵权行为所致，且李文水
摘要
安徽俊生电子科技有限公司、童玉平提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终780号上诉人（原审被告）：安徽俊生电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市沿河路116号中央花园4幢506室，统一社会信用代码91340100781062190F。法定代表人:高学军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘群，安徽王良其律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学民，安徽王良其律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：童玉平，男，19……