提供劳务者受害责任纠纷 （2018）鄂05民终1184号
裁判要旨
童传圣与李坤振签订了雇佣合同并实际履行，双方之间的雇佣关系可以确认。童传圣在从事雇佣活动中遭受人身损害，虽然该损害实际由第三人侵权所造成，但童传圣享有选择请求权，即童传圣既可以基于雇佣关系要求雇主承担责任，也可以基于侵权关系请求侵权第三人承担赔偿责任，童传圣选择向雇主即李坤振提出请求，符合法律规定，李坤振在承担雇主责任后，可以依法向侵权第三人追偿。童传圣、李坤振双方达成的《人民调解协议书》，其意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，协议由双方当事人签字确认，因此具有民事合同性质，对双方具有法律约束力，双方均应当按照约定履行。李坤振辩称因重大误解而订立协议，从查明的事实可以看出，调解前双方对损害发生的过程和结果是明知的，协议书上所陈述的事实与实际情况不一致是得到双方认可的，李坤振对保险金额的判断错误并不影响对童传圣损害后果的认知，其重大误解的理由不成立，一审对此不予支持。李坤振辩称协议已经变更，应按10万元赔偿，未提交相应证据支持，对该意见一审不予采纳。李坤振辩称的其他意见，均属于童传圣的损害后果内容，因双方已经对赔偿达成协议，该抗辩对双方按协议履行不能造成影响。
摘要
李坤振、童传圣提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终1184号上诉人（原审被告）：李坤振，男，1949年3月25日出生，汉族，住当阳市。被上诉人（原审原告）：童传圣，男，1961年8月1日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：饶建军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。上诉人李坤振因与被上诉人童传圣提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2017）鄂0582民初920号民事判……