劳动合同纠纷 （2017）粤01民终18059号

被上诉人与上诉人之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现根据双方的诉辩，并结合双方提供的证据，原审法院就被上诉人的诉讼请求作如下认定及处理：一、关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系偿金28893.15元？本案属于用人单位以劳动者违反公司规章制度而作出单方面解除劳动关系的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，现上诉人以被上诉人连续旷工3天严重违反公司规章制度（即“公司决定与附件‘2016年12月16日、19日、20日没有到岗正常工作人员名单’的员工解除劳动合同及劳动关系。”）为由，解除与被上诉人的劳动关系，按照上述司法解释的规定，上诉人应当举证证明被上诉人存在连续旷工3天严重违反公司规章制度的行为。如存在上述行为，则上诉人还应当举证证明上述行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。原审法院根据被上诉人与上诉人在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方

被上诉人与上诉人之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现根据双方的诉辩，并结合双方提供的证据，原审法院就被上诉人的诉讼请求作如下认定及处理：一、关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系偿金28893.15元？本案属于用人单位以劳动者违反公司规章制度而作出单方面解除劳动关系的行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，现上诉人以被上诉人连续旷工3天严重违反公司规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18059号上诉人（原审原告）：广州新晨汽车零部件有限公司。住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：张永祥，该公司总经理。委托代理人：李趣，广东捷成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹勇建，男，1988年10月7日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托代理人：谢国洪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。上诉人广州新晨汽车零部件有限公司因与……