劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4095号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。晨捷公司庭审中确认尚欠李修宝工资97.97元，故对李修宝要求晨捷公司补足差额的请求予以支持。当事人对自己的主张负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晨捷公司称系李修宝提出解除劳动关系的，但未能提供相应的证据予以证明，故对其说法不予采信。相反，李修宝提供了2013年5月27日晨捷公司为其办理终解备案的证明，该证明明确记载晨捷公司以李修宝失职对用人单位造成损害为由解除劳动关系，故对李修宝称系晨捷公司提出解除劳动合同的说法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案系晨捷公司提出解除劳动合同，李修宝签字同意，故根据上述规定，晨捷公司应支付李修宝经济补偿金。李修宝在晨捷公司工作一年半以上，晨捷公司应支付李修宝两个月工资的经济补偿金，即9500元／月×2月=19000元。双方系协商一致解除劳动合同，故李修宝要求晨捷公司支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。晨捷公司庭审中确认尚欠李修宝工资97.97元，故对李修宝要求晨捷公司补足差额的请求予以支持。当事人对自己的主张负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晨捷公司称系李修宝提出解除劳动关系的，但未能提供相应的证据予以证明，故对其说法不予采信。相反，李修宝提供了2013年5月27日晨捷公司为其办理终解备案的证明，该证明明确记载晨捷公司以李修宝失职对用人单位造成损害为由解除劳动关系，故对李修宝称系晨捷公司提出解除劳动合同的说法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4095号上诉人（原审原告）南京晨捷软件开发有限公司。法定代表人陈金娣，该公司总经理。委托代理人赵霄飞，江苏永润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李修宝。上诉人南京晨捷软件开发有限公司（以下简称晨捷公司）因与被上诉人李修宝劳动合同纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院（2013）建民初字第3205号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……