劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6471号

贾文利自述其担任安美公司副总裁至2014年12月，另根据本案查明的事实，2015年3月，贾文利将其负责的业务及管理职责均移交给安美公司其他员工，之后，贾文利不再参与安美公司的直接经营。虽然贾文利表示其在2015年3月至2016年8月26日支撑安美公司的销售人员完成销售额2,000多万元，因安美公司对此不予认可，贾文利亦确认其仅到过安美公司上海办公室三次，故仅凭贾文利提交的（2016）沪长证字第6582号公证书载明的内容，不足以证明贾文利在2015年5月1日至2016年7月31日作为安美公司在职员工正常参与了安美公司的经营活动，贾文利亦未提供证据证明其在申请仲裁之前对安美公司在上述期间按上海市最低工资标准向其发放工资提出过异议，故综合以上情况，认定安美公司在2015年5月1日至2016年7月31日期间每月按上海市最低工资标准向贾文利发放工资，并无不当，安美公司要求不支付贾文利上述期间工资差额的诉讼请求，有事实依据和法律依据，予以支持。双方对于仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：安

贾文利自述其担任安美公司副总裁至2014年12月，另根据本案查明的事实，2015年3月，贾文利将其负责的业务及管理职责均移交给安美公司其他员工，之后，贾文利不再参与安美公司的直接经营。虽然贾文利表示其在2015年3月至2016年8月26日支撑安美公司的销售人员完成销售额2,000多万元，因安美公司对此不予认可，贾文利亦确认其仅到过安美公司上海办公室三次，故仅凭贾文利提交的（2016）沪长证字第6582号公证书载明的内容，不足以证明贾文利在2015年5月1日至2016年7月31日作为安美公司在职员工正常参与了安美公司的经营活动，贾文利亦未提供证据证明其在申请仲裁之前对安美公司在上述期间按上海市最

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6471号上诉人（原审被告）：贾文利，男，1975年3月28日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：李敬敏，上海合勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：马双，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安美世纪（北京）科技有限公司，住所地北京市西城区高粱桥路6号楼3层3A3。法定代表人：武剑，董事长。委托诉讼代……