追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第05482号

本案争议焦点之一在于如何认定双方约定的劳动合同期限？因双方在《培训服务协议》中约定“本次培训结束后，乙方在甲方的服务期限延期至2013年3月23日止。”且张书健亦认可已参加了培训，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”的规定，双方在《培训服务协议》中上述约定符合法律规定，故双方约定的劳动合同期限应为2008年8月1日至2013年3月23日。本案争议焦点之二在于张书健获得项目奖的条件是什么？因在双方2009年11月17日签订的《聘用协议书》约定“四年聘用期满，甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方4万元至8万元的项目奖。”，故张书健获得项目奖的前提条件有二：一为四年聘用期满；二为张书健的工作表现和贡献。因此这里涉及到如何理解“四年聘用期满”的真实意思，因双方在《聘用协议书》约定劳动合同期限为四年，故从双方签订《聘用协议书》的真实意图来看，该“四年聘用期满”的真实意思应理解为双方劳动合同期满。因在双方劳动合同履行过程中，双方已将本来四

本案争议焦点之一在于如何认定双方约定的劳动合同期限？因双方在《培训服务协议》中约定“本次培训结束后，乙方在甲方的服务期限延期至2013年3月23日止。”且张书健亦认可已参加了培训，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”的规定，双方在《培训服务协议》中上述约定符合法律规定，故双方约定的劳动合同期限应为2008年8月1日至2013年3月23日。本案争议焦点之二在于张书健获得项目奖的条件是什么？因在双方2009年11月17日签订的《聘用协议书》约

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05482号上诉人（原审原告）：张书健，住重庆市巴南区。委托代理人：ＸＸ，重庆金牧律师事务所律师。委托代理人：李琳，重庆金牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆涌鑫地产有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道服装城大道8号。法定代表人：吴涌钧，董事长。委托代理人：王浩臣，重庆康实律师事务所律师。上诉人张书健与被上诉人重庆涌鑫地产……