劳动争议 （2017）湘13民终2165号
裁判要旨
本案争议焦点：1、被告解除与原告劳动合同关系是否符合法律规定；2、被告是否应当支付原告相应的赔偿金、工资、带薪年休假工资；3、被告是否应当支付原告渠道客户维护费、交通费、网点走访费。一审法院对争议焦点1认定：劳动者的合法权利受法律保护，未经双方协商或者没有事实依据和法律依据，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中被告虽提交证据证明原告胡超群在2017年1月4日至2017年1月17日未通过考勤系统进行签到考勤，但原告胡超群在被告处从事保险营销工作，主要工作场所是在各
摘要
胡超群与富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终2165号上诉人（原审被告）：富德生命人寿保险股份有限公司湖南分公司，营业场所长沙市。负责人李明，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾素丽，富德生命人寿保险股份有限公司娄底中心支公司员工。委托诉讼代理人：肖涛，湖南真理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡超群，女，1975年6月10日出生，汉族，住双峰县。委托诉讼代理人：聂凯群，湖南定……