劳动争议 （2019）豫0103民初1830号
裁判要旨
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，根据原告提供的郑州市社会保险个人参保证明、培训协议等证据，可以认定樊燕舞于2017年11月离开原告公司，违反了专项培训服务期约定，故对原告主张与被告解除劳动合同关系及主张被告支付培训费的诉请，于法有据，本院予以支持；原告诉称樊燕舞违反《保密协议》中竞业限制的约定而主张违约金5万元及经济损失5万元的诉请，因证据不力，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、即日起解除原告河南雅顺生物科技有限公司与被告樊燕舞之间的劳动关系；二、被告樊燕舞于本判决生效之日起十日内支付原告河南雅顺生物科技有限公司培训费1200元；三、驳回原告河南雅顺生物科技有限公司其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告樊燕舞负担
摘要
河南雅顺生物科技有限公司与樊燕舞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初1830号原告：河南雅顺生物科技有限公司，住所地郑州市**万达广场********，统一社会信用代码：91410103096078063A。 法定代表人：屈乐凯，总经理。 委托诉讼代理人：王亦丰，河南星灿律师事务所律师。 被告：樊燕舞，男，1978年9月1日出生，汉族，住河南省汝州市。 委托诉讼代理人：郭广卿，河南克谨律师事务所……