劳动争议 （2019）黑0103民初11881号
裁判要旨
本案中原告金恒基公司为被告安排的培训是否为专业技术培训成为本案争议焦点。 《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行执行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 根据上述规定，用人单位负有对劳动者进行培训的义务。 仅有在符合专业技术培训的条件下，用人单位有权依照协议向劳动者主张违约金。 本案中，原告金恒基公司提交的证据不能证明对劳动者进行了专业技术培训，为被告高强报销的差旅费不应认定为专项培训费用，故对原告的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
摘要
黑龙江省金恒基科技股份有限公司与高强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初11881号原告：黑龙江省金恒基科技股份有限公司，统一社会信用代码：91230199749522521U，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区黄河路**哈工大建筑科技大厦******。 法定代表人：王立红，职务董事长。 委托诉讼代理人：孟梦，黑龙江启凡律师事务所律师。 被告：高强，男，1994年6月8日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。 ……