劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初32365号
裁判要旨
本案争议焦点为原告对被告进行的培训是否系《劳动合同法》规定的专项技术培训，被告是否应当支付约定的违约金以及未履行提前通知义务离职对原告造成的损失，原告是否应当支付被告未休年休假折算工资。 首先，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 同时，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可知，建立职业培训制度是用人单位的法定义务，而劳动者享有平等就业和选择职业的权利，对服务期与违约金的约定系对劳动者自由选择职业的限制，故法律对此作出了特别规定，在用人单位对劳动者提供专项技术培训的情况下，才能与劳动者约定服务期及违约金，非经法律明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中，原告自认2018年度培训对象为全体员工，培训内容为美容理论、服务理念等。 上述内容系以提升全体员工职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的训练，并非《劳
摘要
上海京一健身服务有限公司与李吉劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初32365号原告：上海京一健身服务有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：金爱花，职务执行董事。 委托诉讼代理人：封震，北京盈科(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪悦颖，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：李吉，女，1996年12月28日出生，汉族，户籍地四川省。 原告上海京一健身服务有限公司与被告李吉劳动合同纠纷一案……