劳动争议 （2019）川0191民初7500号
裁判要旨
创信华通公司为阎育斌提供的等保测评师培训，系专业技术培训，不属劳动法规定的用人单位对劳动者应当进行的职业培训，而属《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训。 该条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 本案中，双方约定“取得的证书在创信华通公司至少保留5年，该5年内阎育斌不得到同行业的测评公司任职”，而阎育斌于2018年5月7日申请辞职，2018年10月8日申请退还证书，证书存留创信华通公司约一年，阎育斌即出现违约，因此应当向创信华通公司支付违约金。 根据上述法律规定，其应承担的违约金为阎育斌尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用10129.6元（12662元×0.8），故创信华通公司要求阎育斌支付30万元违约金的请求，部分予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、阎
摘要
成都创信华通信息技术有限公司与阎育斌劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初7500号 原告：成都创信华通信息技术有限公司，住所地成都高新区芳沁街86号1层。 法定代表人：唐生林，职务董事长。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：阎育斌，男，1977年12月31日出生，汉族，住甘肃省兰……