追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁07民终5157号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故刘汉新虽仅对裁决的“工资、经济补偿金”提起诉讼，但应对刘汉新的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。鼎益公司对刘汉新主张的停工留薪期间工资差额6203.84元、一次性伤残就业补助金115520元，向社会保险经办机构申报领取工伤待遇，办理一次性医疗补助金、住院伙食补助报销手续后支付给刘汉新，为刘汉新出具解除或终止劳动合同的证明，协助刘汉新办理职工档案和社会保险关系转移手续，均无异议，且不违反法律规定，予以确认。关于解除劳动合同，刘汉新明确提出了要求与鼎益公司解除劳动合同，且主张支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇的前提为工伤职工主动提出解除劳动合同。因此，对刘汉新要求与鼎益公司解除劳动合同的请求，予以支持。2018年12月28日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方于2018年9月解除劳动合同，双方均未提出异议，故依法确认此时双方之间的劳动合同解除。关于工资，鼎益

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故刘汉新虽仅对裁决的“工资、经济补偿金”提起诉讼，但应对刘汉新的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。鼎益公司对刘汉新主张的停工留薪期间工资差额6203.84元、一次性伤残就业补助金115520元，向社会保险经办机构申报领取工伤待遇，办理一次性医疗补助金、住院伙食补助报销手续后支付给刘汉新，为刘汉新出具解除或终止劳动合同的证明，协助刘汉新办理职工档案和社会保险关系转

山东山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5157号 上诉人（原审被告):潍坊五洲鼎益铁塔有限公司,住所地：安丘市青龙湖西路**。 法定代表人：李志刚，董事长。 委托诉讼代理人：陈仁杰，男,该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘汉新，男，1975年12月22日生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：曹兴龙，山东元康律师事务所律师。 上诉人潍坊五洲鼎益铁塔有限公司（……