劳动合同纠纷 （2013）岳中民一终字第594号

一、原告与被告签有劳动合同，双方存在劳动关系没有争议，故对原告与被告双方存在劳动关系予以确认。二、本案争论的焦点问题是被告是否罢了工，原告以被告罢工严重影响原告公司正常运营为由辞退被告是否合理合法。庭审中，被告虽承认参与了2012年10月3日的罢工，否决次日的罢工，但被告确实参与了罢工，故被告罢工事实成立。原告的员工手册第八十九条规定：员工有下列情形之一的（包括但不限于），属于严重违反公司规章制度，应予以开除或辞退，并依情节追究其经济责任：该条第（五）款为：煽动怠工或罢工者；另原、被告签订的劳动合同第五条第二款第（四）项约定，被告如不服从原告领导指挥或安排的；第（五）项约定，被告如严重违反原告的规章制度或劳动纪律的，原告可解除原、被告间的劳动合同。因被告有罢工的事实，故原告依约解除原、被告的劳动合同合理、合法，故原告要求判决不支付被告赔偿义务的诉请，予以支持；被告的辩解理由不成立，不予采纳。三、原告是否要支付被告失业保险待遇损失问题。虽然根据《失业保险条例》第二十一条“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险

一、原告与被告签有劳动合同，双方存在劳动关系没有争议，故对原告与被告双方存在劳动关系予以确认。二、本案争论的焦点问题是被告是否罢了工，原告以被告罢工严重影响原告公司正常运营为由辞退被告是否合理合法。庭审中，被告虽承认参与了2012年10月3日的罢工，否决次日的罢工，但被告确实参与了罢工，故被告罢工事实成立。原告的员工手册第八十九条规定：员工有下列情形之一的（包括但不限于），属于严重违反公司规章制度，应予以开除或辞退，并依情节追究其经济责任：该条第（五）款为：煽动怠工或罢工者；另原、被告签订的劳动合同第五条第二款第（四）项约定，被告如不服从原告领导指挥或安排的；第（五）项约定，被告如严重违反原告

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）岳中民一终字第594号上诉人（原审被告）付文雄，男，l972年11月1日出生，汉族，农民。委托代理人马智，湖南用平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南天欣科技股份有限公司。法定代表人童垸林，该公司总经理。委托代理人杨拥军，男，l970年7月22日出生，汉族，该公司职员。上诉人付文雄因劳动合同纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2013）岳民……