劳动合同纠纷 （2016）粤01民终14481号

黎某于2015年6月3日通过发送电子邮件的方式向某公司提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，某公司于6月13日回复同意黎某及王某甲按照公司正常流程办理离职，并要求自黎某申请的第二天即6月4日起一个月内完成交接，某公司7月10日发送邮件告知黎某的正常工作计算至7月3日，黎某对上述公司决定均无异议。同时，黎某在其后向某公司发送邮件追索之前的差旅费时多次称“我们已经离职很长时间”。黎某虽主张7月3日以后仍在深圳迈瑞现场工作，但并无证据证明其仍由某公司进行管理，也未能证实其在现场工作仍是接受某公司的指派。反观某公司提交的黎某向闫晓发送的电子邮件中，黎某清晰的表达了其和王某甲向闫晓及罗某公司索要2015年7月4日起之后的劳务费，且明确表示其与罗某公司存在口头用工协议，由此可见黎某本人已明确其在2015年7月4日起与某公司无任何劳动关系，其认为自己已在向其他公司提供劳动。另，王某甲与黎某一同向某公司提出辞职，并在2015年7月3日与某公司解除了劳动合同关系。结合上述所有证据，原审法院认定，黎某、某公司的劳动合同已于2015年7月4日因黎某主动提出辞职而解除，黎某要求某公司支付违

黎某于2015年6月3日通过发送电子邮件的方式向某公司提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，某公司于6月13日回复同意黎某及王某甲按照公司正常流程办理离职，并要求自黎某申请的第二天即6月4日起一个月内完成交接，某公司7月10日发送邮件告知黎某的正常工作计算至7月3日，黎某对上述公司决定均无异议。同时，黎某在其后向某公司发送邮件追索之前的差旅费时多次称“我们已经离职很长时间”。黎某虽主张7月3日以后仍在深圳迈瑞现场工作，但并无证据证明其仍由某公司进行管理，也未能证实其在现场工作仍是接受某公司的指派。反观某公司提交的黎某向闫晓发送的电子邮件中，黎某清晰的表达了其和王某甲向闫晓及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14481号上诉人（原审原告）：黎某，住广东省佛山市禅城区。委托代理人：彭某，广东某律师事务所律师。委托代理人：麦某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市某自控工程有限公司,住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：宋某，该公司总经理。委托代理人：宁某，广东某律师事务所律师。委托代理人：陈某，广东某律师事务所职员。上诉人黎……