劳动合同纠纷 （2017）苏02民终214号
裁判要旨
《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。谈来娣虽然与华丰公司签订了劳动合同，期限自2015年7月1日至2020年12月31日，但该合同未约定工作岗位及劳动报酬，该合同与上述法律规定也不矛盾。实际意思是双方保留了劳动关系，谈来娣退出工作岗位，享受了相关工伤保险待遇，每月领取伤残津贴。华丰公司也已履行为谈来娣缴纳社会保险费用的义务，无需再支付谈来娣工资。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：驳回谈来娣的全部诉讼请求。二审期间，本院经审理查明的事实与一审一致。本院询问谈来娣在合同签订时有无要求华丰公司安排工作岗位，谈来娣陈述没有，四级工伤应保留劳动关系，退出工作岗位。此外，谈来娣一审期间陈述，从2015年10月份开始每月都领到了伤残津贴；华丰公司陈述，构成四级伤残的，国家已经支付了伤残津贴，不应该继续安排工作，其公司在为谈来娣交纳社会保险费用。本院认为，谈来娣工作期间，遭受四级工伤，双方均知悉四级工伤职工应退出工作岗位的规定，故双方签订书面劳动合同的本意是由华丰公司继续为谈来娣交纳社会
摘要
《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。谈来娣虽然与华丰公司签订了劳动合同，期限自2015年7月1日至2020年12月31日，但该合同未约定工作岗位及劳动报酬，该合同与上述法律规定也不矛盾。实际意思是双方保留了劳动关系，谈来娣退出工作岗位，享受了相关工伤保险待遇，每月领取伤残津贴。华丰公司也已履行为谈来娣缴纳社会保险费用的义务，无需再支付谈来娣工资。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：驳回谈来娣的全部诉讼请求。二审期间，本院经审理查明的事实与一审一致。本院询问谈来娣在合同签订时有无要求
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终214号上诉人（一审原告）：谈来娣，女，1965年2月10日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：戈土根，男，1962年5月18日生，汉族，住宜兴市。被上诉人（一审被告）：宜兴华丰陶瓷有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇川埠村436号。法定代表人：邱清平，该公司董事长。上诉人谈来娣因与被上诉人宜兴华丰陶瓷有限公司（以下简称华丰公司）劳动合同纠纷……