劳动争议 （2018）豫06民终397号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于李斐然的主体资格。根据查明的事实可知2014年3月6日，李斐然当时患有“脑外伤所致精神障碍”，七级伤残，但该情形是否属于无民事行为能力或限制民事行为能力，必须要经特定的程序予以确认，故对鹤煤六款提出的该项抗辩不予认可。二、关于本案的仲裁时效及生效文书对本案的影响。（一）关于本案的仲裁时效。鹤煤六矿认为本案已超劳动争议仲裁时效，应当驳回李斐然的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据查明的事实可知，李斐然于2012年5月27日因交通事故受伤住院接受治疗，2012年12月21日，鹤煤六矿所属的安检科向河南省人力资源和社会保障厅形成工伤事故报告，同意为李斐然申报工伤，至李斐然知道未予认定工伤之时其应当知道其权利受到侵害，故本案的仲裁时效应从此时开始起算。且在此之后，李斐然虽然以不
摘要
鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿、李斐然劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终397号上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人：刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该矿职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：李斐然，男，1993年3月24日出生，汉族，住鹤壁……