劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2239号

本案为劳动合同纠纷。广浩房地产公司主张陈永清于2014年1月4日起与其不存在劳动关系，并提交陈永清与泓峰房地产公司签订的两份劳动合同予以佐证，一审法院结合双方的证据及仲裁阶段的陈述，分析如下：广浩房地产公司虽提交的两份劳动合同显示是陈永清与泓峰房地产公司所签订的，但陈永清抗辩实际未在泓峰房地产公司工作过，并一直由广浩房地产公司发放工资，一审法院结合由广浩房地产公司提交的《中山市广浩房地产有限公司2015年12月工资表》，该表显示陈永清签收了该月的工资，虽广浩房地产公司辩解与泓峰房地产公司为合作关系，应泓峰房地产公司要求代为垫付陈永清2015年12月的工资，但并未提供证据证明其主张。且在仲裁阶段，广浩房地产公司未向仲裁委员会提交该两份合同，且在仲裁庭审中辩称陈永清在广浩房地产公司最后工作至2016年6月16日。故一审法院结合双方的证据及陈述，对于广浩房地产公司的抗辩不予采纳。关于绩效奖金。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”，根据该规定，用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务。本案中，陈永清

本案为劳动合同纠纷。广浩房地产公司主张陈永清于2014年1月4日起与其不存在劳动关系，并提交陈永清与泓峰房地产公司签订的两份劳动合同予以佐证，一审法院结合双方的证据及仲裁阶段的陈述，分析如下：广浩房地产公司虽提交的两份劳动合同显示是陈永清与泓峰房地产公司所签订的，但陈永清抗辩实际未在泓峰房地产公司工作过，并一直由广浩房地产公司发放工资，一审法院结合由广浩房地产公司提交的《中山市广浩房地产有限公司2015年12月工资表》，该表显示陈永清签收了该月的工资，虽广浩房地产公司辩解与泓峰房地产公司为合作关系，应泓峰房地产公司要求代为垫付陈永清2015年12月的工资，但并未提供证据证明其主张。且在仲裁阶段

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终2239号上诉人（原审原告）：陈永清，男，1976年11月22日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东保信律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：中山市广浩房地产有限公司，住所地广东省中山市西区沙朗金华南路广浩华庭入口广浩发展中心。法定代表人：林孟宇，该公司总经理。委托……