劳动争议 （2019）陕0112民初1578号

原告与被告的下属部门签订的护路用工协议应属原被告之间的劳动合同，原被告之间属于劳动关系。 被告辩称原被告之间不存在劳动关系的辩驳理由不能成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告于2015年8月20日已达到职工法定退休年龄。 双方可以延长劳动合同，亦可随时终止劳动关系。 2018年6月30日被告通知原告终止双方的劳动关系，并不违反法律的规定。 由于原告未能享受基本养老保险待遇，被告终止劳动关系时，须按规定向原告支付经济补偿金。 原告请求判令被告支付经济补偿金20160元的诉请应予支持。 原告提供的银行交易明细中，工资数额均高于西安市最低工资标准，故其主张判令被告按西安市最低工资标准补发工资的诉请没有事实依据，应予驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条（七）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告西安市未央区六村堡街道办事处于本判决生效后十日内支付原告杨振学经济补偿金20160元。 二、驳回原告杨振学的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期

原告杨振学与被告西安市未央区六村堡街道办事处劳动争议纠纷一案一审民事判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初1578号 原告杨振学，男，汉族。 委托代理人陈立勋，陕西方新律师事务所律师。 委托代理人曾香英，陕西方新律师事务所律师。 被告西安市未央区六村堡街道办事处。 负责人董鹏，主任。 委托代理人晋海涛，陕西德迈律师事务所律师。 原告杨振学与被告西安市未央区六村堡街道办事处（以下简称六村堡街道办）劳动争议纠纷一案，本院受理后……