劳动合同纠纷 （2019）粤03民终17222-17241号

本系列案争议焦点为被上诉人华太公司的厂址搬迁是否属于违法变更劳动合同内容及是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人华太公司因场地租赁合同到期而将装配部门整体搬迁，属于公司根据生产经营状况行使经营自主权的行为，新的厂址与原厂址相距仅几百米，厂址搬迁后公司主体不注销、员工工龄连续计算、岗位、工资、福利待遇等仍保持不变，因此，在无相反证据证明的情况下，被上诉人华太公司原厂址整体搬迁的行为并不导致其与上诉人罗琼等二十人的劳动合同内容发生重大、实质性变化，双方应当继续履行原劳动合同。上诉人罗琼等二十人在被上诉人华太公司多次书面通知的情况下，连续旷工，严重违反公司规章制度，被上诉人华太公司有权依法解除与上诉人罗琼等二十人的劳动合同关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院认定无误，本院予以维持。 关于上诉人罗琼等二十人补缴社会保险和住房公积金的请求，不属于本案审理范围，不予审查。 综上，上诉人罗琼等二十人的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉、维

本系列案争议焦点为被上诉人华太公司的厂址搬迁是否属于违法变更劳动合同内容及是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人华太公司因场地租赁合同到期而将装配部门整体搬迁，属于公司根据生产经营状况行使经营自主权的行为，新的厂址与原厂址相距仅几百米，厂址搬迁后公司主体不注销、员工工龄连续计算、岗位、工资、福利待遇等仍保持不变，因此，在无相反证据证明的情况下，被上诉人华太公司原厂址整体搬迁的行为并不导致其与上诉人罗琼等二十人的劳动合同内容发生重大、实质性变化，双方应当继续履行原劳动合同。上诉人罗琼等二十人在被上诉人华太公司多次书面通知的情况下，连续旷工，严重违反公司规章制度，被上诉人华太公司有权依法解除

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤03民终17222-17241号 17222号案上诉人（原审原告）：罗琼，女，汉族，1975年 1月1日出生，身份证住址：四川省营山县XXXX，身份证号码：。 17223号案上诉人（原审原告）：蔡小碧，女，汉族，1970 年5月6日出生，身份证住址：四川省营山县XXXXX，身份证号码：。 17224号案上诉人（原审原告）：韦喜阁，女，汉族……