劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第99号

山东省职业病医院主张其系将保洁工作外包给刘树芝，双方系雇佣关系，但未能提供证据证明，故应认定刘树芝与山东省职业病医院之间建立了劳动关系。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，2008年1月1日后山东省职业病医院未与刘树芝签订书面劳动合同，应认定其自2009年1月1日起与刘树芝签订了无固定期限劳动合同。刘树芝要求山东省职业病医院支付2011年9月至2012年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，且已超过申诉时效，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。刘树芝主张其于2012年8月31日与

山东省职业病医院主张其系将保洁工作外包给刘树芝，双方系雇佣关系，但未能提供证据证明，故应认定刘树芝与山东省职业病医院之间建立了劳动关系。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，2008年1月1日后山东省职业病医院未与刘树芝签订书面劳动合同，应认定其自2009年1月1日起与刘树芝签订了无固定期限劳动合同。刘树芝要求山东省职业病医院支付2011年9月至2012年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，且已超过申诉时效，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第99号上诉人（原审原告）刘树芝，女，1966年12月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张会丽，山东千舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东省职业病医院，住所地济南市。法定代表人邵华，院长。委托代理人汪运现，山东齐鲁律师事务所律师。委托代理人邹先清，山东省职业病医院人事科科长。上诉人刘树芝因与被上诉人山东省职业病医院劳动……