劳动争议 （2018）川04民终904号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。关于甘玉请求确认《解除劳动用工关系协议书》无效的诉讼请求。本案中力源公司于2017年10月20日向甘玉发出《解除劳动合同通知书》，2017年11月21日，甘玉与力源公司签订《解除劳动用工关系协议书》，甘玉本人在协议落款处签字捺印，力源公司加盖公司印章予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定”之规定，甘玉主张签订该协议时其患有抑郁症，情绪不稳定，非本人自愿签订，系受人胁迫，该协议无效，但甘玉并未提供证据证明该协议系被迫签订或并非其真实意思表示，亦不符合确认合同无效的法定情形，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”之规定，甘玉与力源公司在签订《解除劳动用工关系协议书》后，甘玉按协议约定领取了经济补偿金，该协议已实际履行，故甘玉主张确认该协议无效的诉讼请求不予支持。关于甘玉请求力源公

甘玉、攀枝花力源劳务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终904号上诉人（原审原告）：甘玉，男，1964年8月4日出生，藏族，住四川省荥经县。被上诉人（原审被告）：攀枝花力源劳务服务有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区炳草岗（西海岸建材市场内炳草岗工商所），统一社会信用代码：91510400553480884X。法定代表人：庞杰，该公司经理。委托诉讼代理人：邓旭，四川三才律师事务所律师，执……