劳动争议 （2018）川04民终1100号

劳动合同的单方解除必须以合同一方向对方作出结束劳动合同的明确意思表示为前提。本案的争议焦点在于慈铭公司是否单方违法解除与张茂君签订的劳动合同。张茂君主张慈铭公司单方违法解除劳动合同依据不足。首先，张茂君据以主张慈铭公司存在单方违法解除劳动合同的《人事通告》，系慈铭公司依据其内部奖惩制度对员工进行管理的行为，慈铭公司对张茂君做出的停职停薪处罚，为慈铭公司奖惩制度所规定的处罚方式之一，慈铭公司做出该项处罚并不当然意味着其意在解除劳动合同；其次，张茂君所提交的仅有慈铭公司加盖印章的《佰腾集团解除劳动合同协议书》，无张茂君署名，即双方未就解除劳动合同协商一致；最后，慈铭公司未向张茂君出具解除劳动合同的书面决定，张茂君亦无证据证明慈铭公司已向其作出了解除劳动合同的意思表示，张茂君应自担举证不能的法律后果。因此，对张茂君要求慈铭公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，一审法院不予支持。张茂君主张慈铭公司赔偿其丧失考试资格的经济损失2000元，但并未提交任何证据证实其损失的客观性，也未提交证据证实慈铭公司与其遭受的损失之间的因果联系，因此，对其该项请求，不予支持。张茂

张茂君、攀枝花慈铭健康体检医院有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终1100号上诉人（原审原告）：张茂君，女，1976年12月1日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：李明，四川三才律师事务所盐边分所律师，执业证号：15104200911689079。被上诉人（原审被告）：攀枝花慈铭健康体检医院有限公司，住所地四川省攀枝花市东区炳草岗大街249号附4楼1号，统一社会信用代码：915104……