劳动合同纠纷 （2018）苏0412民初8502号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中被告陈述原告工作至2018年4月23日，未提供证据证实，因此本院按原告提供的证据以及原告所作陈述确认原告工作至2018年4月25日，结合原告2018年4月份的工资情况，本院确认被告应支付原告2018年4月24日至2018年4月25日工资合计1170.67元。 关于周末加班工资，被告虽未办理不定时工作制审批手续，但原告岗位为人事行政副总监，负责主持人事行政部工作，其工作性质和工作岗位符合不定时工作制的特点，同时原、被告双方签订的劳动合同中约定原告基本年薪工资为199800元/年，按16650元/月，基本工资已经包含原告加班费、年假等各类假期的工资标准以及保密工资和出勤奖金等，因此本院对于原告主张周末加班工资的诉讼请求不予支持。 关于未签劳动合同的双倍工资，因原、被告已经签订了劳动合同，所以本院对于原告该项诉讼请求不予支持。 关于绩效工资，《聘用通知书》上载明当年12月1日（含）以后入职的员工以及12月31日（含）之前离职的员工，不享有年终绩效奖金，原告
摘要
8502宋英华与遨博（江苏）机器人有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市武进区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0412民初8502号 原告：宋英华，女，1980年6月21日生，汉族，户籍地为江苏省溧阳市，现住江苏省常州市新**。 被告：遨博（江苏）机器人有限公司，住所地江苏省常州市武进区常武中路**常州科教城中科创业中心**，统一社会信用代码为91320412MA1MD7U85Q。 法定代表人：陶宁，该公司董事长秘书。 委托诉讼代理人：时……