劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第2512号

关于中国建××分公司、中国建××有限公司要求判决其无需支付王某某加班工资4839元的上诉请求，中国建××分公司、中国建××有限公司主张一审法院以月基本工资1800元的标准计算王某某加班工资有误，应按月基本工资900元的标准计算，由于中国建××分公司、中国建××有限公司每月除劳动合同约定的基本工资及少量不定额奖金外还固定发放王某某900元奖金，该900元奖金在劳动合同中并无约定，且中国建××分公司、中国建××有限公司按2.5年工作年限发放王某某解除劳动合同经济补偿金为6403元，可以计算出王某某包含加班工资的月正常工资为2561元，综合王某某的加班时间，可以推定劳资双方在履行劳动合同过程中实际按月基本工资1800元标准发放王某某工资和加班工资，故本院认为中国建××分公司、中国建××有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人中国建××分公司、中国建××有限公司负担。本判决为终审判

关于中国建××分公司、中国建××有限公司要求判决其无需支付王某某加班工资4839元的上诉请求，中国建××分公司、中国建××有限公司主张一审法院以月基本工资1800元的标准计算王某某加班工资有误，应按月基本工资900元的标准计算，由于中国建××分公司、中国建××有限公司每月除劳动合同约定的基本工资及少量不定额奖金外还固定发放王某某900元奖金，该900元奖金在劳动合同中并无约定，且中国建××分公司、中国建××有限公司按2.5年工作年限发放王某某解除劳动合同经济补偿金为6403元，可以计算出王某某包含加班工资的月正常工资为2561元，综合王某某的加班时间，可以推定劳资双方在履行劳动合同过程中实际按

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2512号上诉人（原审被告）中国建××分公司。负责人马某某，常务副总经理。上诉人（原审被告）中国建××有限公司。法定代表人陈某某，董事长。共同委托代理人邱某某，男。被上诉人（原审原告）王某某，男。上诉人中国建××分公司、中国建××有限公司因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第……