追索劳动报酬纠纷 （2019）苏01民终6172号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，出具欠条的陈银顺时任中国人寿溧水支公司负责人，欠条内容载明是佣金，根据上述事实应当视为陈银顺出具欠条系履行职务行为。赵晓玲于2018年6月退休，其与中国人寿溧水支公司的劳动关系于2018年6月终止，赵晓玲应当自劳动关系终止之日起一年内向中国人寿溧水支公司提出主张，赵晓玲于2019年2月1日申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年仲裁时效。因此，对赵晓玲要求中国人寿溧水支公司支付劳动报酬37779元的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：中国人寿溧水支公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵晓玲劳动报酬37779元。如果未按判决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，出具欠条的陈银顺时任中国人寿溧水支公司负责人，欠条内容载明是佣金，根据上述事实应当视为陈银顺出具欠条系履行职务行为。赵晓玲于2018年6月退休，其与中国人寿溧水支公司的劳动关系于2018年6月终止，赵晓玲应当自劳动关系终止之日起一年内向中国人寿溧水支公司提出主张，赵晓

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6172号上诉人（一审被告）中国人寿财产保险股份有限公司溧水县支公司，住所地南京市溧水区永阳街道毓秀路2-8号安阳花苑106室。负责人蒋俊，中国人寿财产保险股份有限公司溧水县支公司经理。委托诉讼代理人陈银顺，男，中国人寿财产保险股份有限公司溧水县支公司员工。委托诉讼代理人孙清雷，男，中国人寿财产保险股份有限公司南京市中心支公司员工。被……