劳动合同纠纷 （2016）苏03民终1572号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。违反合同约定义务的，应依约或依法承担违约责任。1、朱旭斌存在严重违纪的行为。双方签订的雇佣合同第4.1条载明，朱旭斌“休假时间和次数需经过公司批准”。朱旭斌在未经董事会同意的情况下擅自休假，违反合同约定。朱旭斌作为威科公司的高层管理人员应带头遵章守纪，做下属员工的表率，但其擅离职守的行为显然会在威科公司产生比较严重的不利影响，认定为严重违纪。2、威科公司解除与朱旭斌的劳动关系有合同依据，合法有效。作为公司的总经理，带头遵章守纪是其应有职责，其未经批准擅自休假，违背职责，符合雇佣合同第6.2条载明的合同终止情形，即故意忽视其职责，也符合《江苏省劳动合同条例》第二十九条第（二）项规定的情形；在解除程序方面，威科公司书面通知并直接送达朱旭斌，符合雇佣合同第6.1条约定的终止手续，不违背法律的强制性规定。故，朱旭斌要求认定威科公司解除行为违法、撤销解除行为、恢复劳动关系及补偿解除之日至合同到期之日的工资，没有事实和法律依据，不予支持。3、关于朱旭斌要求威科公司支付2014年2月份工资的请求。根据《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，劳

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。违反合同约定义务的，应依约或依法承担违约责任。1、朱旭斌存在严重违纪的行为。双方签订的雇佣合同第4.1条载明，朱旭斌“休假时间和次数需经过公司批准”。朱旭斌在未经董事会同意的情况下擅自休假，违反合同约定。朱旭斌作为威科公司的高层管理人员应带头遵章守纪，做下属员工的表率，但其擅离职守的行为显然会在威科公司产生比较严重的不利影响，认定为严重违纪。2、威科公司解除与朱旭斌的劳动关系有合同依据，合法有效。作为公司的总经理，带头遵章守纪是其应有职责，其未经批准擅自休假，违背职责，符合雇佣合同第6.2条载明的合同终止情形，即故意忽视其职责，也符合

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1572号上诉人（原审被告）朱旭斌。委托代理人杜冬冬，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威科塑料（徐州）有限公司，住所地徐州经济技术开发区荆山路（原纬二路）以南、长安大道（原经五路）以西科技产业园C区6号厂房。法定代表人WALTERHENRIKBLUNCK,该公司董事长。委托代理人李涛，该公司法务部职员。上诉人朱旭斌因与被……