劳动争议 （2019）辽0102民初897号
裁判要旨
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。 双方已签订书面劳动合同，故对该主张，本院不予支持。 关于原告主张的延时加班工资。 原告在被告处工作多年，无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议，且原告在每月领取工资时均在工资表签字确认；原告所从事的保安工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。 综上，对原告主张的延时加班工资，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。 被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿，经计算，经济补偿为13785.96元（2297.66元×6）。 关于原告主张的未休年休假工资报酬。 原告主张的2017年之前未休年休假工资已超仲裁时效，故本院不予
摘要
年洪涛与新工（厦门）物业服务管理有限公司沈阳分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初897号 原告：年洪涛，男，1979年10月17日出生，满族，住辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：孙彬，系辽宁腾坤律师事务所律师。 被告：新工（厦门）物业服务管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街270号海润国际大厦B座2004室。 负责人：蒋敏霞，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚洪彦，女，系该公司工作……