劳动争议 （2018）川2002民初5922号

1、原告、被告于2016年12月21日签订《劳动合同书》，有被告提交的《劳动合同书》为证，因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，不予支持。 2、根据《工资表》载明的内容，原告2017年1月至11月平均工资为2547元/月，剔除加班工资后月平均为2017元/月。 被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由向被被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿3025.5元（2017元/月×1.5个月）。 3、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在被告处连续工作1年2个月零13天，2017年应当享受带薪年假5天。 被告2017年未安排申请人年休假，但是原告于2017年12月1日-4日原告无假未上班，视为休年休假4天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被申请人应当向申请人支付未休年休假工资2017元/月÷21.75天×1天×300%＝278元，故对原告要求被告支付未休年休假工资1200元的诉讼请求予以部分支持。 4、关于原、被告之间适用的是何

刘会超与资阳市佳家物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川2002民初5922号 原告：刘会超，男，1958年2月12日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：刘峨林，男，1986年11月4日出生，汉族，与原告系父子关系，特别授权。 被告：资阳市佳家物业服务有限公司，住所地资阳市雁江区西门桥街110号，统一社会信用代码91512000680406679H。 法定代表人：代丹，……