追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终415号

关于唐建平2015年年薪标准：唐建平主张其2015年年薪从2014年的5万元增加到了6万元，中意公司予以否认，唐建平未提供双方就其工资标准协商变更的相应证据。中意公司提供的2014年中意公司营销人员工资表可以证明陈伟和袁国良2014年的年薪就是6万元。因此，对唐建平的主张不予采信，认定唐建平2015年的年薪为5万元。关于2015年1月至10月中意公司已支付唐建平的工资金额：因唐建平自认的支付金额高于中意公司主张的金额，故确认2015年1月至10月中意公司已支付唐建平工资18100元。关于唐建平主张的2015年1月至10月的留存工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，2015年唐建平的年薪为5万元，2015年1月至2015年6月4日唐建平为中意公司正常提供了劳动，故中意公司应支付唐建平上述期间的工资21389元（5万元/年÷12月×5月+5万元/年÷12月÷30天×4天）；2

关于唐建平2015年年薪标准：唐建平主张其2015年年薪从2014年的5万元增加到了6万元，中意公司予以否认，唐建平未提供双方就其工资标准协商变更的相应证据。中意公司提供的2014年中意公司营销人员工资表可以证明陈伟和袁国良2014年的年薪就是6万元。因此，对唐建平的主张不予采信，认定唐建平2015年的年薪为5万元。关于2015年1月至10月中意公司已支付唐建平的工资金额：因唐建平自认的支付金额高于中意公司主张的金额，故确认2015年1月至10月中意公司已支付唐建平工资18100元。关于唐建平主张的2015年1月至10月的留存工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终415号上诉人（原审原告）：唐建平，男，1966年8月2日出生，汉族，住江阴市，现住江阴市。委托诉讼代理人：唐菊英，女，1963年5月21日出生，汉族，住江阴市，系唐建平的姐姐。委托诉讼代理人：蒋仲宇，男，1946年10月18日出生，汉族，住江阴市，系唐建平的姐夫。被上诉人（原审被告）：江苏中意防腐防火涂装工程有限公司，住所地江阴临港……