劳动合同纠纷 （2020）沪01民终14163号

本案的争议焦点为彭伟与上海立达学院签署的劳动争议调解协议书是否具有法律效力。根据法律规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。本案中，彭伟与上海立达学院于2019年12月31日经松江区XX中心XX中心调解并协商一致达成协议，协议明确双方协商一致于2019年12月31日解除劳动合同，被申请人已依约履行。现彭伟主张因上海立达学院原因导致不被下家单位录用故而要求恢复劳动关系，缺乏依据，不予支持。对于彭伟其他诉请，分述如下：一、关于节日费。该笔款项系上海立达学院给予彭伟的福利待遇，用人单位可以根据自身情况自行设立。现上海立达学院以彭伟试用期为由对半支付，并无不当。至于彭伟主张曾与上海立达学院约定全额支付，未获上海立达学院确认，且彭伟亦未举证证明，故难以支持。二、关于2019年8月31日加班费、2019年9月2日、2019年9月4日工资及该三日的午餐费。现双方一致同意就此与2019年6月18日、6月19日的两日午餐费一并考虑，由上海立达学院再行支付彭伟66.9元予以一并解决，于法不悖，予以确认。三、关于2019年12月

本案的争议焦点为彭伟与上海立达学院签署的劳动争议调解协议书是否具有法律效力。根据法律规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。本案中，彭伟与上海立达学院于2019年12月31日经松江区XX中心XX中心调解并协商一致达成协议，协议明确双方协商一致于2019年12月31日解除劳动合同，被申请人已依约履行。现彭伟主张因上海立达学院原因导致不被下家单位录用故而要求恢复劳动关系，缺乏依据，不予支持。对于彭伟其他诉请，分述如下：一、关于节日费。该笔款项系上海立达学院给予彭伟的福利待遇，用人单位可以根据自身情况自行设立。现上海立达

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14163号上诉人（原审原告）：彭伟，男，1961年5月12日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：沈学成，上海市申松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海立达学院，住所地上海市松江区车亭公路**。法定代表人：刘鹤霞，董事长。委托诉讼代理人：蔡中奇，上海立达学院工作人员。上诉人彭伟因与被上诉人上海立达学院劳动合同纠纷一案，不服……