劳动合同纠纷 （2014）承民终字第00142号

及判决结果：原告虽已达退休年龄，与被告终止了劳动关系，但仍有权对劳动期间的争议请求解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告提出请求的时间在劳动关系终止后一年之内，故原告的请求依法应予审理。劳动报酬的争议不受仲裁时效的限制，但应受到诉讼时效的限制，劳动者请求劳动报酬的权利按一般诉讼时效两年确定。原告于2013年5月3日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院只支持原告2011年5月至2012年12月休息日加班工资和法定节假日加班工资差额的请求。对原告要求被告支付2007年6月至2011年4月休息日加班工资和法定节假日加班工资差额的请求，因已超过诉讼时效，不予支持。未休年休假工资报酬实质是对用人单位未安排年休假而设定的法律责任，并非劳动者提供劳动的对价，故应适用劳动争议的仲裁时效。用人单位在当年未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付未休年休假工资报酬。原、被告双方对于2012年未休年休

及判决结果：原告虽已达退休年龄，与被告终止了劳动关系，但仍有权对劳动期间的争议请求解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告提出请求的时间在劳动关系终止后一年之内，故原告的请求依法应予审理。劳动报酬的争议不受仲裁时效的限制，但应受到诉讼时效的限制，劳动者请求劳动报酬的权利按一般诉讼时效两年确定。原告于2013年5月3日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院只支持原告2011年5月至2012年12月休息

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00142号上诉人（原审原告）王淑兰。委托代理人张峻。上诉人（原审被告）承德建龙特殊钢有限公司。法定代表人张志祥。委托代理人李彦博。委托代理人马洪艳。上诉人王淑兰因与上诉人承德建龙特殊钢有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服河北省兴隆县人民法院（2013）兴民初字第993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……