劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2334-2336号

双方之间的权利义务属于对2012年7月1日所签劳动合同的延续缺乏事实和法律依据；而且杨尔铭根据中石化佛山分公司提供的《2015年佛山公司经营管理部薪酬计提及考核办法》可以证实，杨尔铭的经营业绩提成占其每月收入的70%，属于杨尔铭每月的主要收入来源。如将杨尔铭的工作岗位调整为加油站维修管理岗位,则缺少销售提成，原有收入将发生重大变化；此外，中石化佛山分公司没有证据证明劳动者调岗后原有的工资待遇保持不变，且杨尔铭不具有任何机械、电气、工艺管道维修知识，不适合该工作岗位的工作。中石化佛山分公司已经在2015年4月16日将杨尔铭从高明调到三水工作，杨尔铭当时就提出过异议,后来双方经过多次协商，杨尔铭才勉强同意。现杨尔铭到三水工作不到半年，中石化佛山分公司又将其调到禅城工作，并变更杨尔铭的工作岗位，中石化佛山分公司希望通过调岗的手段山达到解雇杨尔铭的目的。双方当事人就调岗的相关事宜没有经过双方协商一致，且工作岗位调岗前后的工作内容、性质均不相同，调岗后对劳动者的生活交通造成极大的不便。杨尔铭提供的《会议记录》、《加油站检查记录》和《送货单》足以证明杨尔铭在2015年11月3日至11月28日期间均

双方之间的权利义务属于对2012年7月1日所签劳动合同的延续缺乏事实和法律依据；而且杨尔铭根据中石化佛山分公司提供的《2015年佛山公司经营管理部薪酬计提及考核办法》可以证实，杨尔铭的经营业绩提成占其每月收入的70%，属于杨尔铭每月的主要收入来源。如将杨尔铭的工作岗位调整为加油站维修管理岗位,则缺少销售提成，原有收入将发生重大变化；此外，中石化佛山分公司没有证据证明劳动者调岗后原有的工资待遇保持不变，且杨尔铭不具有任何机械、电气、工艺管道维修知识，不适合该工作岗位的工作。中石化佛山分公司已经在2015年4月16日将杨尔铭从高明调到三水工作，杨尔铭当时就提出过异议,后来双方经过多次协商，杨尔铭才

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2334-2336号上诉人(原审原、被告)：杨尔铭，男，汉族，1977年12月5日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：彭展峰，广东巨能律师事务所律师。上诉人(原审原、被告)：中国石化销售有限公司广东佛山石油分公司，住所地广东省佛山市禅城区卫国西路24号。负责人：胡则军，总经理。委托诉讼代理人：王鹏，广东联顺律师事务所律师。委托……