劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4985号

从璞桐公司提供的证据可以证实，李晓红在2020年3月全月未到岗上班，李晓红此举与璞桐公司的考勤制度相悖；且璞桐公司发出的几份通知一再要求员工按照排班时间工作、门店的工作时间从3月9日起执行。李晓红作为门店的负责人，本身应该以身作则，严格遵守企业规章制度，服从公司领导的工作指示。李晓红在该时段倘若只想在线上工作，则应该向璞桐公司表明(申请)，而不是擅自决定自己的工作方式。即便李晓红在2月－3月8日期间，不到店铺上班情有可原，那么自3月9日起，在璞桐公司再次明确要求执行线下营业的工作方式的情形下，李晓红应该服从公司负责人的要求，即刻回归正常的工作方式，而不是依旧我行我素，进行所谓的线上工作。无论该时段店铺是否有客流，都不是李晓红可以自行决定不去店铺上班的理由。对于李丹丹所说的“公司没有给我反馈，说明没有问题”，从中可以看出，李晓红的考勤异常与否，应由公司而非李丹丹作出决定；当时李丹丹没有收到公司的反馈，不代表之后公司不能作出反馈，李丹丹的一句“没有问题”，并不能作为是公司所给出的最终结论。因此，一审法院认定李晓红3月份未进行正常上班考勤，未听从负责人的工作指示，存在不服从工作安排，擅自变更

从璞桐公司提供的证据可以证实，李晓红在2020年3月全月未到岗上班，李晓红此举与璞桐公司的考勤制度相悖；且璞桐公司发出的几份通知一再要求员工按照排班时间工作、门店的工作时间从3月9日起执行。李晓红作为门店的负责人，本身应该以身作则，严格遵守企业规章制度，服从公司领导的工作指示。李晓红在该时段倘若只想在线上工作，则应该向璞桐公司表明(申请)，而不是擅自决定自己的工作方式。即便李晓红在2月－3月8日期间，不到店铺上班情有可原，那么自3月9日起，在璞桐公司再次明确要求执行线下营业的工作方式的情形下，李晓红应该服从公司负责人的要求，即刻回归正常的工作方式，而不是依旧我行我素，进行所谓的线上工作。无论该

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4985号上诉人(原审原告)：李晓红，女，1988年2月16日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：谷在凡，上海市金典律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：智联网络技术有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)空港国际物流区第二大街XXX号企业服务中心一层102房间，经营地上海市黄浦区。法定代表人：郭盛，总经理。委托诉讼代理人：……