劳动争议 （2019）粤03民终6562号

丁庆华与二元公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，二元公司是否应向丁庆华支付2018年3月1日至3月31日期间的工资差额、2018年4月1日至4月20日期间的工资、解除劳动关系的经济补偿。关于2018年3月1日至3月31日期间的工资问题，本院认为，依据双方签订的《劳动合同》，丁庆华月工资为基本工资+绩效奖金28530元。二元公司主张其有权根据情况调整绩效考核奖金，丁庆华入职半年来未做过什么具体工作，不应获得绩效奖金。但二元公司自丁庆华入职以来每月均按固定绩效奖金发放，二元公司也未提供证据证明其之前有对丁庆华做过绩效考核，也未提交相关的考核制度予以证明。同时，二元公司明确陈述其未对丁庆华2018年3月、4月期间的工作进行考核，故其上诉主张不予支付绩效奖金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审计算数额正确，本院予以确认。关于2018年4月1日至20日期间的工资，也应以双方合同约定工资标准予以计算，原审计算正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿，因二元公司未足额支付丁庆华2018年3月份的工资，属于拖欠工资的行为，丁庆华以此为由

丁庆华与二元公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，二元公司是否应向丁庆华支付2018年3月1日至3月31日期间的工资差额、2018年4月1日至4月20日期间的工资、解除劳动关系的经济补偿。关于2018年3月1日至3月31日期间的工资问题，本院认为，依据双方签订的《劳动合同》，丁庆华月工资为基本工资+绩效奖金28530元。二元公司主张其有权根据情况调整绩效考核奖金，丁庆华入职半年来未做过什么具体工作，不应获得绩效奖金。但二元公司自丁庆华入职以来每月均按固定绩效奖金发放，二元公司也未提供证据证明其之前有对丁庆华做过绩效考核，也未提交相关的考核制

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6562号上诉人（原审原告）：深圳市二元培训教育机构有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路法定代表人：韦泽贵，总经理。委托诉讼代理人：蔡基，，该公司员工。被上诉人（原审被告）：丁庆华，男，汉族，1979年10月25日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区,上诉人深圳市二元培训教育机构有限公司（以下简称二元公司）因与被上诉人丁庆华劳动争……