劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初3148号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告于仲裁庭庭审时认可支付被告2018年10月1日至2018年10月23日期间的工资差额7,681.4元，但本案庭审时又予以否认，称需扣除上月预发的绩效奖金，被告对原告单方制作的绩效明细不予认可，原告也未提出新的证据来推翻仲裁庭庭审时的陈述，故本院对原告的主张难以采信，确认原告需支付被告2018年10月1日至2018年10月23日期间的工资差额7,681.4元。 本案中，原告以被告迟到为由解除双方间的劳动合同，被告称其岗位实行弹性工作制，被告并不存在迟到的现象。 根据考勤明细，可见被告自入职后到离职前每月均存有多次9点以后打卡的情形。 根据被告提交的异常考勤表EXCEL表格，该表格记载了员工漏打卡以及迟到早退的情况，且考勤异常表中并无被告的信息。 同时结合被告提交的招聘广告中对被告岗位所列的“弹性工作制”标签，本院认为被告的陈述较为合理，予以采信。 原告主张被告迟到的事实，依据不足，本院不予确认。 被告否认知
摘要
上海优尔蓝信息科技股份有限公司与彭婷劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初3148号上海市宝山区人民法院民事判决书(2019)沪0113民初3148号原告：上海优尔蓝信息科技股份有限公司，住所地上海市一二八纪念路XXX号XXX室XXX区。 法定代表人：王云雷，董事长。 委托诉讼代理人：肖健。 被告：彭婷，女，1990年12月22日出生，汉族，户籍地湖南省。 委托诉讼代理人：彭文权(系被告丈夫)，户籍地同上。……