劳动争议 （2018）新01民终3573号
裁判要旨
第一、关于劳动关系解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为争议发生之日。”2007年8月1日姚鉴函入职东方泵业公司工作，双方建立了劳动关系。东方泵业公司持员工离职申报表、解除劳动关系证明书、特快专递网上查询单复印件，主张2010年10月31日、2015年12月3日已与姚鉴函解除了劳动关系，无相应事实基础，其辩称理由不能成立，应不予采信。因双方签订的劳动合同于2017年8月1日到期，姚鉴函在劳动合同届满前申请劳动仲裁，要求东方泵业公司支付解除劳动合同经济补偿金，2017年8月1日姚鉴函主张之日为双方劳动合同解除之日，对此应予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”姚鉴函于劳动合同届满之前一日申请劳动仲裁，未超过1年仲裁时效期间。东方泵业公司辩称姚鉴函主张已过仲裁时效期间的理由不能成立，应不予采信。二、关于
摘要
姚鉴函、上海东方泵业（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终3573号上诉人（一审原告）:姚鉴函，女，1971年7月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：戴莉华，新疆德洋律师事务所律师。上诉人（一审被告）：上海东方泵业（集团）有限公司。住所地：上海市宝山区富联路**。法定代表人：吴永旭，上海东方泵业（集团）有限公司董事长。委托诉讼代理人：赵相平，男，19……