劳动争议 （2018）津01民终460号

本案的争议焦点在于：1．华曼泵业公司是否违法解除与罗会锦的劳动合同，是否应支付罗会锦违法解除合同经济赔偿金；2．罗会锦是否存在休息日加班情况，华曼泵业公司是否已足额支付罗会锦加班费；3．华曼泵业公司是否已支付罗会锦2016年6至9月防暑降温费、冬季采暖补贴；4．罗会锦是否已享受2016年带薪年休假，华曼泵业公司是否应支付罗会锦带薪年休假工资。关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，华曼泵业公司提交的证据5职工代表大会决议，可以证实华曼泵业公司制定《规章制度》进行了民主程序，依据华曼泵业公司提交的证据1承诺书，一审法院认定罗会锦已经知晓该规章制度。根据华曼泵业公司提交的考勤表，华曼泵业公司在2016年12月12日工伤事故之前缺勤5天，且不能提交证据证明其已经出勤或

天津华曼泵业集团有限公司、罗会锦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终460号上诉人（原审被告）：天津华曼泵业集团有限公司，住所地天津市北辰区炭黑路北侧。法定代表人：许大庆，董事长。委托诉讼代理人：周娜，天津致行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗会锦，男，1982年12月29日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津华曼泵业集团有限公司（以下简称华曼泵业公司）因与被上诉人罗会锦劳动争议纠纷一案，不服天……