劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4127号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对田永先上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于源源公司是否违法解雇田永先。对此，本院分析如下：源源公司于2016年9月16日发出《通告》，以田永先未经公司批准私自接外厂加工货在公司内加工生产为由解雇田永先，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，源源公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。首先，源源公司提交了《员工手册》、劳动合同及照片，证明源源公司制定了相关的规章制度及已将规章制度进行公示，田永先作为源源公司的员工，其在签订劳动合同时理应知晓源源公司的规章制度并应当遵守。田永先主张其从未见过《员工手册》，但未能提交证据予以反驳，故本院对田永先该上诉主张不予支持。其次，源源公司申请的证人曾某、彭某、莫某虽与源源公司存在一定的利害关系，但其证言能与《通告》、《通知函》相互印证，已具备证明效力，证明田永先违反了《员工手册》中关于不得兼职其他与本职同性质工作的规定，源源公司做出解除与田永先劳动合同的决定符合法律规定。田永先没有相反证据可以推翻源源

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对田永先上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点在于源源公司是否违法解雇田永先。对此，本院分析如下：源源公司于2016年9月16日发出《通告》，以田永先未经公司批准私自接外厂加工货在公司内加工生产为由解雇田永先，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，源源公司应当对其作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。首先，源源公司提交了《员工手册》、劳动合同及照片，证明源源公司制定了相关的规章制度及已将规章制度进行公示，田永先作为源源公司的员工，其在签订劳动合同时理应知晓源源

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4127号上诉人（原审原告）：田永先，女，汉族，1968年4月7日出生，住四川省富顺县，委托诉讼代理人：程世卓，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市源源制衣有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利管理区西大围路。法定代表人：佟永叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：周国辉，广东文国律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨彬，广东……