劳动争议 （2018）川01民终2584号
裁判要旨
李莉要求广福公司支付其提成款，首先应证明双方对此有约定，还应证明提成规则即提成比例及支付方式。李莉提交的《业务费用提取明细》中的“费用合计”，在无其他证据佐证的情况下，不能据此而得出“费用合计”即为应付提成款的结论。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”李莉未能举证证实其主张，应承担举证不能的法律后果。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回李莉的诉讼请求。案件受理费5元，由李莉负担。本院二审期间，广福公司向法院提交与李莉签订的解除劳动关系协议书，拟证明双方劳动报酬已经结清。李莉对该协议真实性不持异议，但主张协议仅系对解除劳动合同赔偿金进行协商，并不包括销售提成。本院认为，从该协议内容及李莉签字确认具体内容看，该协议并不能证明双方就销售提成达成相关协议。因该协议与双方争议焦点无必然联系，故不予采信。二审查明的事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：广福公司是否应当向李莉支付销售提成
摘要
李莉、成都广福药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2584号上诉人（原审原告）：李莉，女，1984年11月10日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：袁铭悦，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都广福药业有限公司，住所地：四川省成都市金牛区高科技产业园金科南路38号2栋7楼1号。法定代表人：谢禄云，执行董事。委托诉讼代理人：于贤和，福建新世通律师事务所律师。……