劳动争议 （2018）川01民终2585号
裁判要旨
该案中，双方在签订的《劳动合同》中并未约定销售提成。刘波要求广福公司支付其提成款，首先应证明双方对此有约定，还应证明提成规则即提成比例及支付方式。刘波提交的《业务费用提取明细》中的“费用合计”，在无其他证据佐证的情况下，不能据此而得出“费用合计”即为应付提成款的结论。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘波未能举证证实其主张，应承担举证不能的法律后果。关于最低工资差额部分的问题，《劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，广福公司对于低于最低工资标准给刘波发放的工资应予补足。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、广福公司于判决生效之日起五日内支付刘波2015年9月至11月、2016年2月至10月低于成都市最低工资标准的差额部分6000元；二、驳回刘波的其他诉讼请求。案件受理费5元，由刘波负担。本院二审期间，当事人
摘要
刘波、成都广福药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2585号上诉人（原审原告）：刘波，男，1984年5月28日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。委托诉讼代理人：袁铭悦，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都广福药业有限公司，住所地：四川省成都市金牛区高科技产业园金科南路38号2栋7楼1号。法定代表人：谢禄云，执行董事。委托诉讼代理人：于贤和，福建新世通律师事务所律……