劳动合同纠纷 （2020）渝01民终7901号

关于紫光公司是否应支付苏志骏违法解除劳动合同的赔偿金以及支付的金额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，对于双方劳动关系的解除，紫光公司与苏志骏均认可系紫光公司2019年1月11日向苏志骏发出《立即解除劳动合同通知书》而于2019年1月18日解除。紫光公司是否应支付苏志骏违法解除劳动合同的赔偿金，就要看紫光公司的前述解除行为是否符合法律规定。紫光公司在庭审中陈述的《立即解除劳动合同通知书》上的解除依据与其在劳动仲裁阶段的陈述不完全一致。从该院对证据的分析，紫光公司在庭审中陈述的解除双方劳动关系时依据的规章制度均未经过合法的民主程序制定，对于紫光公司做出《立即解除劳动合同通知书》的依据，该院采纳对紫光公司不利的庭审陈述

关于紫光公司是否应支付苏志骏违法解除劳动合同的赔偿金以及支付的金额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，对于双方劳动关系的解除，紫光公司与苏志骏均认可系紫光公司2019年1月11日向苏志骏发出《立即解除劳动合同通知书》而于2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝01民终7901号上诉人（原审原告、并案被告）：苏志骏，男，1968年7月20日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：孔令吉，重庆劳同律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：紫光华山科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路**致真大厦******，统一社会信用代码91110108336430258F。法定代表人：于英涛，总经理。委托……