劳动合同纠纷 （2014）连民终字第00640号

用人单位和劳动者之间成立劳动关系，应当具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形。本案中，浦南镇公交11路车考核点位于原告李启华住处附近，原告对其考核车辆准点情况的间息时间可以自由支配，如其遇事不在家，则由其丈夫代其进行考核，该考核工作并不具有人身的不可替代性，不符合劳动关系的特征，被告海通公司未对原告的出勤情况进行考勤，也未对其进行劳动管理，原告提供的海通公司的上岗证以及被告向原告给付报酬300元的事实并不足以证明原告受被告的劳动管理和人身约束，故原、被告之间并不存在劳动管理的人身隶属性，双方之间不存在劳动关系。对于原告李启华要求被告海通公司给付工资差额46440元、未签合同双倍工资26400元、经济补偿金12100元、赔偿金24200元和节假日以及延时加班费101045元的诉讼请求，因原、被告之间不存在劳动关系，不予支持。对于原告李启华要求被告海通公司为其补缴2001年至2012年养老金保险费的诉讼请求，因不属于人民法院的民事受案范围，不予处理。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

用人单位和劳动者之间成立劳动关系，应当具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形。本案中，浦南镇公交11路车考核点位于原告李启华住处附近，原告对其考核车辆准点情况的间息时间可以自由支配，如其遇事不在家，则由其丈夫代其进行考核，该考核工作并不具有人身的不可替代性，不符合劳动关系的特征，被告海通公司未对原告的出勤情况进行考勤，也未对其进行劳动管理，原告提供的海通公司的上岗证以及被告向原告给付报酬300元的事实并不足以证明原告受被告的劳动管理和人身约束，故原、被告之间并不存在劳动管理的人身隶属性，双方之间不存在劳动关系。对于原

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00640号上诉人（原审原告）李启华。委托代理人曹士江，连云港市新浦区浦南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港海通公共交通有限公司（以下简称海通公司）。法定代表人陈修习，该公司董事长。委托代理人赵治州，连云港市新浦区临洪法律服务所法律工作者。上诉人李启华因与被上诉人海通公司劳动合同纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2……